Aspectos relevantes y fundamentales de la reforma laboral en México. Entrevista a la Dra. Rogelia Gómez Vargas

 

En el un ciclo de entrevista que comenzaremos en este espacio de intercambio de información y desarrollo de Derecho Iberoamericano iniciamos con la entrevista realizada por el Dr. Valente Quintana Pineda a la Dra. Rogelia Gómez Vargas sobre la reciente reforma laboral en México. 

Muchas gracias a estos dos excelentes juristas mexicanos integrantes del grupo Derecho Laboral Iberoamericano por participar y darnos esta invalorable información para todos los profesionales del derecho de Iberoamérica. 

La Dra. Rogelia Gómez Vargas es:

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, con Maestría en Derecho por la misma Universidad bajo el sistema de certificación CONACYT;  concluyó el Doctorado en Ciencias Políticas y Sociales en el Centro de Investigación en Docencia y Humanidades del Estado de Morelos; estudió la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho y el Doctorado en Derecho Laboral en el Instituto de Posgrado en Derecho. Cuenta con Diplomados en Derecho Laboral, Derecho Procesal del Trabajo, en Amparo Laboral, en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, en  Materia Electoral, en Grafoscopia y Documentoscopia y en Mediación Privada. En trayectoria académica, ha sido catedrática en las asignaturas de Derecho del Trabajo I y II, Procedimiento Laboral, Seguridad Social, Argumentación Jurídica y Metodología de Investigación. Actualmente se desempeña como Presidenta de la Junta Especial Número 12 de la Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, ha ocupado diversos cargos, destacando los siguientes: Presidenta Titular de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, Presidenta de la Junta Especial Cuatro de Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, Presidenta de la Junta Especial Uno de Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, Secretaria General de la Junta Especial Uno de Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, Auxiliar jurídico de la Junta Especial Tres de Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, Dictaminador de la de la Junta Especial Tres de Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos; Auxiliar Jurídico del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, Actuario Judicial de la Junta Especial 31 de la Federal de Conciliación y Arbitraje, actuario de la Junta Especial Tres de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos, entre otros. 

A continuación breve resumen de los temas que se tocaran en la entrevista:

 

JUSTICIA LABORAL

 Se crean Tribunales Laborales, encargados de impartir justicia laboral, en lugar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

 Los del Poder Judicial Federal conocerán sobre la materia laboral federal.

 Los del Poder Judicial de las entidades federativas conocerán de la materia laboral local.

 Con los Tribunales Laborales del Poder Judicial, se pretende evitar el rezago en la impartición de justicia. 

 Los juicios serán orales, agiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez. 

 Antes de presentar la demanda, será necesario buscar una solución a los conflictos laborales por medio de la conciliación prejudicial. 

INSTANCIA CONCILIATORIA

 La etapa de conciliación consistirá en una etapa prejudicial, una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita y de la que se encargaran los centros de conciliación de cada entidad federativa y en materia federal el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

MATERIA COLECTIVA

 Se fijan reglas para que un sindicato pueda emplazar a huelga a un patrón cuando le exija la celebración de un contrato colectivo de trabajo.

 El sindicato deberá acreditar que representa a los trabajadores que laboran en la fuente de trabajo.

 Solo mediante el voto personal, libre y directo de los trabajadores, se podrá exigir la celebración de un contrato colectivo de trabajo, así como los conflictos que se susciten entre sindicatos.  

DEMOCRACIA SINDICAL

Los trabajadores afiliados a una organización sindical, podrán emitir el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de su directiva, para conocer y aprobar sus CCT, entro otros procesos democráticos. No más sindicatos simulados. 

EL CENTRO FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO LABORAL

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral además de llevar a cabo los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos. El centro también se encargara de la conciliación a nivel federal.