Derecho Laboral Iberoamericano

DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES EN MÉXICO  En el marco del día internacional de la mujer es grato difundir los derechos de todas y todas.  En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se reconoce la protección de los derechos humanos y a partir de la reforma constitucional de 2011 los derechos de las mujeres han avanzado bajo dos grandes conceptos, la no discriminación y la igualdad, siendo a su vez principios en el derecho del trabajo.  A partir del reconocimiento en la norma de la no discriminación tenemos el derecho todos y todas a ser tratados igual siendo esta una igualdad formal, una igualdad en la ley, un concepto formal, pero frente a ello tenemos una igualdad real, que es distinta a la igualdad formal, es distinto tener acceso a las mismas oportunidades que el poder acceder a dichas oportunidad en realidad y que no obstante que se tenga la mismas oportunidades no son las mismas condiciones para que las mujeres accedan a dichas oportunidades y est...

REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DEL TELETRABAJO El 11 de enero de este año se publica en el Diario Oficial de la Federal el decreto que modifica a la Ley Federal del Trabajo en lo concerniente al teletrabajo, que hasta antes de esa fecha no se encontraba establecido en la legislación laboral, el citado decreto ubica al teletrabajo dentro del título de trabajos especiales, modifica el artículo 311 que corresponde al trabajo a domicilio y se adiciona el capítulo XII BIS respecto al teletrabajo, inicia la vigencia de esta reforma el 12 de enero del presente año. Se define al teletrabajo como una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para e...

Le presentamos la tercera de esta serie de entrevista referidas a la reforma laboral en México. En esta oportunidad la temática trasunta sobre la vinculación entre el T-MEC y la reforma laboral mexicana.  En este tópico nuestra amiga la Lic. Rogelia Gomez Vargas entrevistó al MTRO Luis Monsalvo Álvarez.  Aquí un breve resumen del CCVV del entrevistado: " Experto en Derecho del Trabajo en México, asesorando a empleadores globales, PyMES y start-ups, a interiorizar las mejores prácticas legales y eficientar el valor de las fuentes de trabajo en nuestro país. Es Licenciado en Derecho por la U. Iberoamericana, así como Especialista en Derecho del Trabajo por la U. Panamericana. También es Maestro en Derecho por la Universidad de Columbia en Nueva York, en la que se especializó en Derecho Laboral Comparado, prácticas de antidiscriminación en el empleo y compensación a altos-ejecutivos. Tiene estudios en Mercados de Capitales, Fusiones y Adquisiciones en la Universidad de Harvard en...

 Estimados amigos y colegas. Les dejamos la segunda parte en relación de la reforma laboral en México. En esta oportunidad el Lic. Alejandro Avilés Gómez conjuntamente con nuestra amiga Lic. Rogelia Gómez Vargas. Le dejamos un resumen por escrito y el video de la entrevista. Esperamos que sea de mucha utilidad y agradecemos todos lo que hacemos DLI  profundamente la participación del Lic. Alejandro Avilés Goméz. LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO EN MATERIA COLECTIVA  Se crea un organismo público descentralizado denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), es el encargado del registro de los contratos colectivos de trabajo y de la totalidad de los registros de sindicatos, esto es, este organismo centraliza y federaliza el registro y no como era anteriormente que le correspondía a cada entidad federativa.  Los convenios 87 y 98 de la OIT sirvieron de base para la reforma laboral a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y de la Ley ...

  En el un ciclo de entrevista que comenzaremos en este espacio de intercambio de información y desarrollo de Derecho Iberoamericano iniciamos con la entrevista realizada por el Dr. Valente Quintana Pineda a la Dra. Rogelia Gómez Vargas sobre la reciente reforma laboral en México.  Muchas gracias a estos dos excelentes juristas mexicanos integrantes del grupo Derecho Laboral Iberoamericano por participar y darnos esta invalorable información para todos los profesionales del derecho de Iberoamérica.  La Dra. Rogelia Gómez Vargas es: Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, con Maestría en Derecho por la misma Universidad bajo el sistema de certificación CONACYT;  concluyó el Doctorado en Ciencias Políticas y Sociales en el Centro de Investigación en Docencia y Humanidades del Estado de Morelos; estudió la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho y el Doctorado en Derecho Laboral en el Instituto de Posgrado en Derecho. ...

  Reunión: 87ª Se dictó: 17/6/99 Entró en vigor: 19/11/00 Objeto: Establecer la adopción de medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia. Países que lo ratificaron (187 de 187. Ratificación universal) Países que no lo ratificaron Texto completo del Convenio Texto completo de la Recomendación 190 Autora: Ab. Esp. Giselle Gonzalez

 Reunión:  58ª Se dictó: 26/6/76 Entró en vigor: 19/6/76 Objeto: Establecer la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.Países que lo ratificaron Países que lo ratificaron  (173 de 187) Países que no lo ratificaron Texto completo del Convenio Texto de la Recomendación 146 sobre edad mínima Autora: Ab. Esp. Giselle Gonzalez