6. Convenios fundamentales de la OIT. Convenio 111 "sobre la discriminación (empleo y ocupación)"

 


Reunión: 42ª

Se dictó: 25/6/58

Entró en vigencia: 15/6/60

Objeto:

1. Establecer la comprensión del término "DISCRIMINACIÓN"

(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;

(b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.

2. Establecer que las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en  las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.

3. Establecer que  los términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.

Países que lo ratificaron (175 de 187)

Países que no lo ratificaron 

Texto completo del convenio

Texto completo de la recomendación 111 sobre discriminación (empleo y ocupación)


Autora: Ab. Esp. Giselle Gonzalez

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

2. Convenios fundamentales de la OIT. Convenio 87 " Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación"

Imagen
Reunión: 31ª Se dictó: 9/7/48 Entró en vigencia: 4/7/50 Reconocido por ONU: art. 8.3 del Pacto Internacional de Derecho Económicos, Sociales y Culturales.  Objeto:  1. Libertad sindical: El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos, sin autorización previa con la única condición de que los afiliados observen y respeten los estatutos de la organización sindical. Prohíbe a las autoridades públicas intervenir o llevar a cabo actos que tiendan a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal. 2. Protección a la afiliación sindical: Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabaj...
Leer más

Aspectos relevantes y fundamentales de la reforma laboral en México. Entrevista a la Dra. Rogelia Gómez Vargas

Imagen
  En el un ciclo de entrevista que comenzaremos en este espacio de intercambio de información y desarrollo de Derecho Iberoamericano iniciamos con la entrevista realizada por el Dr. Valente Quintana Pineda a la Dra. Rogelia Gómez Vargas sobre la reciente reforma laboral en México.  Muchas gracias a estos dos excelentes juristas mexicanos integrantes del grupo Derecho Laboral Iberoamericano por participar y darnos esta invalorable información para todos los profesionales del derecho de Iberoamérica.  La Dra. Rogelia Gómez Vargas es: Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, con Maestría en Derecho por la misma Universidad bajo el sistema de certificación CONACYT;  concluyó el Doctorado en Ciencias Políticas y Sociales en el Centro de Investigación en Docencia y Humanidades del Estado de Morelos; estudió la Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho y el Doctorado en Derecho Laboral en el Instituto de Posgrado en Derecho. ...
Leer más

5. Convenios Fundamentales de la OIT. Convenio 105 " Sobre la abolición del trabajo forzoso"

Imagen
  Reunión: 40ª Se dictó: 25/6/57 Entró en vigor: 17/1/59 Objeto: 1. La abolición del trabajo forzoso. 2. Obligaciones impuestas por medio del Convenio - suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio:  (a) como medio de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido; (b) como método de movilización y utilización de la mano de obra con fines de fomento económico; (c) como medida de disciplina en el trabajo; (d) como castigo por haber participado en huelgas; (e) como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa. Países que lo ratificaron   (176 de 187) Países que no lo ratificaron Texto completo del convenio Texto de la Recomendación 203 sobre trabajo forzoso Autora: Ab. Esp. Giselle Gonzalez
Leer más